Mitarbeitergewinnung

Mitarbeitergewinnung.
Einfach gemacht.

Unser ganzheitlicher Ansatz kombiniert Webdesign, Content und Ads zu einem Recruiting-System, das exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. So erhalten Sie in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen, während Ihr eigener Aufwand minimal bleibt – jederzeit kündbar und durch klare Auswertungen vollkommen transparent.

Qualifizierte Bewerbungen in Rekordzeit

Ihre Lösung maßgeschneidert, Ihr Aufwand minimal

Monatliche Berichte & Meetings

Keine Mindestlaufzeit, Kein Mindestbudget

Jetzt anfragenReferenzen ansehen

150+ Kunden vertrauen bereits auf uns.

Das Problem

Warum Mitarbeitergewinnung oft scheitert.

Viele Unternehmen setzen auf einzelne Maßnahmen: ein Video hier, eine Anzeige dort – doch ohne Strategie bleibt das Stückwerk. Der Markt hat sich verändert: Fachkräfte lassen sich nicht mehr durch eine einfache Stellenanzeige gewinnen. Wer heute erfolgreich sein will, muss verstehen, wie Bewerber ticken, was sie erwarten – und wo sie wirklich zu finden sind.

Die Lösung

Und wir dennoch eine Antwort darauf haben.

Individiuell, nachhaltig, flexibel mit ganzheitlichem System statt Stückwerk. Wir denken Mitarbeitergewinnung ganzheitlich. Statt auf isolierte Maßnahmen zu setzen, kombinieren wir Analyse, Strategie, Medien und digitale Kampagnen zu einem abgestimmten Prozess. So sprechen wir Bewerber dort an, wo sie aktiv sind, mit Inhalten, die sie wirklich bewegen – und schaffen eine Lösung, die nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen bringt und langfristig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Vorteile

Mehr Bewerbungen. Bessere Kandidaten. Weniger Arbeit.

Bewerbungen in Rekordzeit

Statt wochenlang auf Jobportale zu hoffen, erhalten Sie erste qualifizierte Bewerbungen schon nach wenigen Tagen – planbar und zuverlässig.

Minimaler Aufwand, maximale Wirkung

Wir übernehmen Strategie, Umsetzung und Optimierung. Ihr Beitrag beschränkt sich auf wenige Stunden Feedback – den Rest erledigen wir.

Ganzheitlich gedacht. Individuell umgesetzt.

Jedes Unternehmen startet an einem anderen Punkt. Deshalb kombinieren wir genau die Bausteine, die zu Ihrer Situation passen – von neuer Website über Medienproduktion bis zu präzisen Kampagnen. Unser Team deckt alle Disziplinen ab und entwickelt daraus eine Lösung, die wirkt und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Nachhaltige Wirkung

Mit unserem ganzheitlichen Ansatz bauen wir Ihre Arbeitgebermarke gezielt auf und sorgen dafür, dass Sie langfristig attraktiv für Talente bleiben und nicht nur einen kurzfristigen Bewerberboost bekommen.

Flexibel & fair

Keine Mindestlaufzeit, kein Zwang. Sie entscheiden jederzeit, ob und wie lange wir zusammenarbeiten.

100 % Transparenz

Regelmäßige Berichte und Meetings machen Erfolge und Optimierungen jederzeit nachvollziehbar – keine Blackbox, sondern Klarheit.

Persönliche Betreuung

Ihr fester Ansprechpartner begleitet das Projekt durchgängig – und ist auch außerhalb klassischer Bürozeiten für Sie erreichbar.

Nachhaltige Wirkung

Referenzen

Ergebnisse. Keine Versprechen.

Case Study: IBOS Ingenieurbüro

Von Zeitungsanzeigen ohne Erfolg
Zu 85 Bewerbungen in wenigen Wochen

Ausgangslage 
IBOS war als Ingenieurbüro fachlich stark, hatte aber Probleme, Bewerber zu erreichen.
Die Website war veraltet, die Darstellung wenig attraktiv und die Personalgewinnung lief hauptsächlich über Zeitungsanzeigen – mit immer geringerer Wirkung.

Lösungsansatz
 Wir entwickelten eine neue Karriere-Struktur mit individuellen Landingpages für jede Stelle, gestalteten Inhalte psychologisch überzeugend und ergänzten das Ganze durch authentische Fotos, Videos und Interviews. Parallel dazu starteten wir gezielte Kampagnen über Meta und Google, um Bewerber dort abzuholen, wo sie wirklich unterwegs sind.

Ergebnis
 Das Ergebnis kam schnell: 85 Bewerbungen in wenigen Wochen, 867.000 Impressionen und 11.840 Klicks. IBOS konnte offene Stellen erfolgreich besetzen – und hat gleichzeitig seine Arbeitgebermarke in der Region deutlich gestärkt.

Der Vergleich

Jobportale, Headhunter oder LiberTec?

Jobportale

Langsam
Sichtbarkeit erst nach Wochen

Hohe Anzeigenpreise
Oft mehrere Hundert € pro Stelle ohne Garantie

Viele unpassende Bewerber

Wirkung endet nach Ablauf der Anzeige

Feste Laufzeit, keine Anpassung

Keine Einsicht in Performance

Standardanzeigen

Texte/Anzeigen selbst erstellen

Headhunter

Mittel
Abhängig vom Netzwerk

Sehr hohe Provision
i. d. R. 20–30 % des Jahresgehalts pro Kandidat

Wenige Kandidaten,
oft wechselwillig

Nur punktuelle Besetzung, keine Markenwirkung

Vertraglich gebunden

Blackbox
unklar, woher Kandidaten kommen

Individuelle Suche, aber auf einen Kanal beschränkt

Viele Abstimmungen nötig

LiberTec

Schnell
Erste Bewerbungen in 10 Tagen

Flexible Modelle
frei wählbares Werbebudget, faire Agenturhonorare, jederzeit kündbar

Gezielte Ansprache
Bewerber nach klaren Kriterien

Arbeitgebermarke wird
nachhaltig gestärkt

Jederzeit kündbar
Skalierbar nach Bedarf

Klare Auswertungen
& regelmäßige Meetings

Ganzheitlich
Website, Content & Kampagnen
individuell kombiniert

Minimaler Aufwand
Wir übernehmen alles

Ablauf zur Zusammenarbeit

Ihr Weg zum Erfolg

Wir halten den Aufwand für Sie bewusst gering. Nach einem kurzen Briefing übernehmen wir Strategie, Kampagnensetup und Optimierung Ihrer Meta Ads – transparent und effizient.

Analyse & Strategie

Wir starten mit einer klaren Bestandsaufnahme: Wo stehen Sie gerade, welche Kanäle nutzen Sie, was macht die Konkurrenz? Daraus entwickeln wir eine Strategie, die exakt zu Ihrer Situation passt.

Umsetzung & Inhalte 

Ob Karriere-Website, Texte, Fotos oder Videos – wir erstellen alles, was nötig ist, um Bewerber überzeugend anzusprechen. Jeder Baustein wird individuell auf Ihre Zielgruppe abgestimmt.

Kampagnen-Start

Wir schalten präzise Ads auf den passenden Plattformen – von Google bis TikTok. Schon nach wenigen Tagen erreichen Sie erste qualifizierte Bewerber.

Optimierung & Betreuung

Nach dem Start analysieren wir kontinuierlich die Ergebnisse, passen Inhalte und Anzeigen an und liefern Ihnen transparente Auswertungen. So bleibt die Qualität der Bewerbungen dauerhaft hoch – und Sie haben jederzeit die Kontrolle. Sobald Sie alle offenen Stellen besetzt haben, reicht eine kurze Nachricht und wir beenden die Kampagne.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?

Meistens spätestens innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart – abhängig von Stelle, Standort und Werbebudget.

Funktioniert das in jeder Branche?

Ja. Ob Handwerk, Pflege, IT oder Gastronomie – wir passen Strategie und Kanäle individuell an Ihre Zielgruppe an.

Wie hoch ist mein Aufwand als Unternehmen?

Minimal. Sie geben uns Input zu offenen Stellen und Feedback zu Bewerbern – den Rest übernehmen wir.

Muss ich lange Verträge eingehen?

Nein. Es gibt keine Mindestlaufzeiten. Sie können jederzeit pausieren oder kündigen.

Wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber passen?

Wir definieren mit Ihnen klare Anforderungen und filtern unpassende Kandidaten aus. So erhalten Sie nur qualifizierte Bewerbungen.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das hängt von Umfang und Bedarf ab. Sie behalten volle Kostenkontrolle – mit frei wählbarem Werbebudget und klaren Angeboten ohne versteckte Kosten.

Erstellen Sie auch die nötigen Inhalte (Fotos, Videos, Texte)? 

Ja. Unser Team produziert authentische Inhalte, die Bewerber wirklich ansprechen – keine generischen Stockfotos.

Was passiert, wenn wir unsere Stellen besetzt haben?

Dann können Sie die Zusammenarbeit jederzeit stoppen. Sie bleiben flexibel und unabhängig.

Wie erfahre ich, ob die Maßnahmen funktionieren?

Durch monatliche Berichte und auf Wunsch persönliche Meetings. Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingegangen sind und welche Ergebnisse erzielt wurden.

Worin unterscheiden Sie sich von Jobportalen oder Headhuntern?

Wir liefern nicht einfach Reichweite oder einzelne Kandidaten, sondern bauen ein individuelles System, das Bewerber direkt erreicht – schnell, nachhaltig und transparent.