Hightlight #1
85 Fundamente für die Zukunft
In wenigen Wochen gingen 85 Bewerbungen ein – möglich gemacht durch Website, Content und Kampagnen, die wie ein Bauplan aufeinander abgestimmt waren.
Highlight #2
Mehr als nur ein Obstkorb
IBOS hatte schon immer starke Benefits – von Weiterbildung über Sonderzahlungen bis Jobrad. Wir haben sie so platziert, dass sie nicht nur auf der Website, sondern auch im Kopf der Bewerber ganz vorne stehen.
Highlight #3
Vom Bauplan zur Bewerbung
Jede Stelle erhielt eine eigene Landingpage mit psychologisch wichtigem Aufbau:
Vorteile an erster Stelle, echte Projekte als Einblicke, Stimmen aus dem Team und ein Bewerbungsprozess ohne Hürden. Ergänzt durch ein FAQ, das keine Fragen offenlässt.
Hightlight #4
Ads mit Tragweite
867.000 Impressionen und 11.840 Klicks über Facebook, Instagram und Google
Highlight #5
Mensch im Mittelpunkt
Interviews, Teamfotos und Projektvideos zeigten die Gesichter hinter IBOS.
So konnten Bewerber schon online erleben, wer sie erwartet.
Ausgangslage
Stark im Fach, schwach im Netz.
IBOS war fachlich stark aufgestellt, doch die Außendarstellung konnte damit nicht Schritt halten. Die Website war veraltet und stark textlastig, visuelle Elemente oder moderne Medien fehlten. Personalgewinnung fand überwiegend über klassische Wege wie Zeitungsanzeigen oder regionale Plattformen statt. Doch der Arbeitsmarkt hatte sich verändert: Wenige Absolventen, viel Konkurrenz und eine junge Generation mit neuen Erwartungen. Die Folge: zu wenig Bewerbungen und geringe Sichtbarkeit bei potenziellen Kandidaten.
#1 Lösung Webseite
Karriere bekommt eine Plattform.
Unser Ansatz war klar: Wer Bewerber gewinnen will, muss sie dort abholen, wo ihre Fragen und Erwartungen beginnen. Deshalb entwickelten wir für jede Stelle eine eigene Landingpage – mit einem Aufbau, der psychologisch funktioniert. Vorteile stehen am Anfang, Projekte geben Einblick in den Alltag, Mitarbeiterstimmen schaffen Vertrauen und ein Bewerbungsprozess ohne Hürden senkt Barrieren. Ein FAQ beantwortet die häufigsten Fragen, bevor sie entstehen, und das Bewerbungsformular ist bewusst niedrigschwellig gestaltet, damit Interessierte sich auch ohne vollständige Unterlagen sofort melden können. Parallel dazu strukturierten wir die Unternehmensdarstellung neu. Statt langer Textblöcke setzten wir auf eine klare Gliederung von Leistungen, Projekten und Referenzen. Ziel war es, IBOS nicht nur als Ingenieurbüro sichtbar zu machen, sondern auch die Kultur und Identität des Unternehmens spürbar zu machen.
#2 Lösung Medien
Vom Baugrund
ins Bild.
ins Bild.
Um Bewerber nicht nur mit Fakten, sondern mit Eindrücken zu erreichen, setzten wir auf Inhalte, die Nähe schaffen. Dafür besuchten wir Projekte vor Ort, drehten Interviews mit Mitarbeitern und hielten den Arbeitsalltag im Bild fest – von Drohnenaufnahmen über Teamfotos bis zu einem Imagefilm. Die Strategie dahinter: Bewerber sollen IBOS schon digital kennenlernen können, bevor sie das erste Gespräch führen. Authentizität statt Stockbilder – echte Gesichter, echte Arbeit, echte Geschichten.
#3 Lösung Google & Social Ads
Talente auf Knopfdruck
Unsere Überlegung: Bewerber sind längst nicht nur auf Jobportalen oder Zeitungen unterwegs, sondern scrollen durch Feeds, googeln Projekte oder lassen sich inspirieren. Deshalb kombinierten wir Meta- und Google-Kampagnen. Auf Facebook und Instagram setzten wir auf eine emotionale Ansprache mit Benefits und Teamnähe, während Google Ads gezielt Suchanfragen rund um Ingenieur- und Baujobs abfingen. Wichtig war uns, dass Anzeigen nicht wie Werbung wirken, sondern wie Einladungen – direkt, klar und nahbar. So erzielten wir 867.000 Impressionen und 11.840 Klicks.
Ergebnis
Ein Schritt in die Zukunft:
Mehr Werbungen, Mehr Sichtbarkeit.
Mehr Werbungen, Mehr Sichtbarkeit.
IBOS erhielt eine moderne, sympathische und klar auf Recruiting ausgerichtete Webpräsenz – ergänzt durch Medien und Kampagnen, die Wirkung zeigen. Das Ergebnis innerhalb weniger Wochen: 867.000 erreichte Personen,11.840 Klicks, 85 Bewerbungen, besetzte Stellen und eine gestärkte Arbeitgebermarke in der Region.
const grid = document.querySelector('.highlight-grid__grid-container');
function resizeHighlightGrid() {
if (!grid) return;
const rowHeight = parseInt(
getComputedStyle(grid).getPropertyValue('grid-auto-rows')
);
const gap = parseInt(
getComputedStyle(grid).getPropertyValue('gap')
);
const textBlocks = grid.querySelectorAll('.highlight-grid__text-block');
const imageBlocks = grid.querySelectorAll('.highlight-grid__image-block');
// Reset spans damit korrekt gemessen wird
[...textBlocks, ...imageBlocks].forEach(item => {
item.style.gridRowEnd = 'auto';
});
// 1️⃣ Größten Textblock finden
let maxTextHeight = 0;
textBlocks.forEach(item => {
const height = item.scrollHeight;
if (height > maxTextHeight) {
maxTextHeight = height;
}
});
// Falls kein Text vorhanden
if (maxTextHeight === 0) return;
// 2️⃣ Text-Spans setzen (normal nach eigener Höhe)
textBlocks.forEach(item => {
const height = item.scrollHeight;
const span = Math.ceil((height + gap) / (rowHeight + gap));
item.style.gridRowEnd = `span ${span}`;
});
// 3️⃣ Image-Spans setzen = 1.5 × größter Textblock
const targetImageHeight = maxTextHeight * 1.5;
const imageSpan = Math.ceil((targetImageHeight + gap) / (rowHeight + gap));
imageBlocks.forEach(item => {
item.style.gridRowEnd = `span ${imageSpan}`;
});
}
// Initial + Resize + Load
window.addEventListener('load', resizeHighlightGrid);
window.addEventListener('resize', resizeHighlightGrid);
