Mitarbeitergewinnung

Mitarbeitergewinnung.
Einfach gemacht.

Unser ganzheitlicher Ansatz kombiniert Webdesign, Content und Ads zu einem Recruiting-System, das exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. So erhalten Sie in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen, während Ihr eigener Aufwand minimal bleibt – jederzeit kündbar und durch klare Auswertungen vollkommen transparent.

Qualifizierte Bewerbungen in Rekordzeit

Ihre Lösung maßgeschneidert, Ihr Aufwand minimal

Monatliche Berichte & Meetings

Keine Mindestlaufzeit, Kein Mindestbudget

Jetzt anfragenReferenzen ansehen

150+ Kunden vertrauen bereits auf uns.

Das Problem

Warum Mitarbeitergewinnung oft scheitert.

Viele Unternehmen setzen auf einzelne Maßnahmen: ein Video hier, eine Anzeige dort – doch ohne Strategie bleibt das Stückwerk. Der Markt hat sich verändert: Fachkräfte lassen sich nicht mehr durch eine einfache Stellenanzeige gewinnen. Wer heute erfolgreich sein will, muss verstehen, wie Bewerber ticken, was sie erwarten – und wo sie wirklich zu finden sind.

Die Lösung

Und wir dennoch eine Antwort darauf haben.

Individiuell, nachhaltig, flexibel mit ganzheitlichem System statt Stückwerk. Wir denken Mitarbeitergewinnung ganzheitlich. Statt auf isolierte Maßnahmen zu setzen, kombinieren wir Analyse, Strategie, Medien und digitale Kampagnen zu einem abgestimmten Prozess. So sprechen wir Bewerber dort an, wo sie aktiv sind, mit Inhalten, die sie wirklich bewegen – und schaffen eine Lösung, die nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen bringt und langfristig Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Vorteile

Mehr Bewerbungen. Bessere Kandidaten. Weniger Arbeit.

Die richtigen Menschen. Nicht nur mehr Bewerber.

Unsere Kampagnen sprechen gezielt die Kandidaten an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen — Qualität vor Quantität.

Ein System, das wirkt — und bleibt.

Wir kombinieren neue Karriereseite, Medienproduktion und präzise Kampagnen zu einem zusammenhängenden Setup. Das bringt nicht nur kurzfristige Bewerbungsspitzen, sondern baut Ihre Arbeitgebermarke langfristig auf.

Bewerbungen in Rekordzeit.

Statt wochenlang auf Jobportale zu hoffen, erhalten Sie erste qualifizierte Bewerbungen schon nach wenigen Tagen — planbar und zuverlässig.

Minimaler Aufwand. Maximale Wirkung.

Wir übernehmen Strategie, Umsetzung und Optimierung. Ihr Beitrag beschränkt sich auf wenige Stunden Feedback — den Rest erledigen wir.

100 % Transparenz.

Regelmäßige Berichte und Meetings machen Erfolge und Optimierungen jederzeit nachvollziehbar — keine Blackbox, nur Klarheit.

Flexibel, fair, persönlich begleitet.

Keine Mindestlaufzeit, keine Knebelverträge. Ein fester Ansprechpartner begleitet Ihr Projekt durchgängig — auch außerhalb klassischer Bürozeiten erreichbar.

Ergebnisse. Keine Versprechen.

Referenzen

Case Study: IBOS Ingenieurbüro

85 Bewerbungen in wenigen Wochen

Ausgangslage
Die Website von IBOS war veraltet und stark textlastig, moderne Medien fehlten. Personalgewinnung fand überwiegend über klassische Wege statt, doch der Arbeitsmarkt hatte sich verändert: Wenige Absolventen, viel Konkurrenz
und eine junge Generation
mit neuen Erwartungen.

Gesamte Referenz ansehen

Case Study: Ristorante LaTaverna

76 Bewerbungen in 26 Tagen.

Ausgangslage
Eine Restaurant-Wiedereröffnung ohne Personal ist keine Wiedereröffnung. La Taverna stand wenige Wochen vor dem geplanten Start — und hatte keine Servicekräfte. Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum Bewerbungen, die Zeit drängte.

Ergebnis 
Wir bauten ein Recruiting-System aus gezielten Meta- und Google-Anzeigen, kombiniert mit authentischen Inhalten, die zeigen, wie es ist, bei La Taverna zu arbeiten. Innerhalb von 26 Tagen:
76 Bewerbungen. Das Team war besetzt,
bevor die ersten Gäste kamen.

Ablauf zur Zusammenarbeit

Ihr Weg zum Erfolg

Wir halten den Aufwand für Sie bewusst gering. Nach einem kurzen Briefing übernehmen wir Strategie, Kampagnensetup und Optimierung Ihrer Meta Ads – transparent und effizient.

Analyse & Strategie

Wir starten mit einer klaren Bestandsaufnahme: Wo stehen Sie gerade, welche Kanäle nutzen Sie, was macht die Konkurrenz? Daraus entwickeln wir eine Strategie, die exakt zu Ihrer Situation passt.

Umsetzung & Inhalte 

Ob Karriere-Website, Texte, Fotos oder Videos – wir erstellen alles, was nötig ist, um Bewerber überzeugend anzusprechen. Jeder Baustein wird individuell auf Ihre Zielgruppe abgestimmt.

Kampagnen-Start

Wir schalten präzise Ads auf den passenden Plattformen – von Google bis TikTok. Schon nach wenigen Tagen erreichen Sie erste qualifizierte Bewerber.

Optimierung & Betreuung

Nach dem Start analysieren wir kontinuierlich die Ergebnisse, passen Inhalte und Anzeigen an und liefern Ihnen transparente Auswertungen. So bleibt die Qualität der Bewerbungen dauerhaft hoch – und Sie haben jederzeit die Kontrolle. Sobald Sie alle offenen Stellen besetzt haben, reicht eine kurze Nachricht und wir beenden die Kampagne.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?

Meistens spätestens innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart – abhängig von Stelle, Standort und Werbebudget.

Funktioniert das in jeder Branche?

Ja. Ob Handwerk, Pflege, IT oder Gastronomie – wir passen Strategie und Kanäle individuell an Ihre Zielgruppe an.

Wie hoch ist mein Aufwand als Unternehmen?

Minimal. Sie geben uns Input zu offenen Stellen und Feedback zu Bewerbern – den Rest übernehmen wir.

Muss ich lange Verträge eingehen?

Nein. Es gibt keine Mindestlaufzeiten. Sie können jederzeit pausieren oder kündigen.

Wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber passen?

Wir definieren mit Ihnen klare Anforderungen und filtern unpassende Kandidaten aus. So erhalten Sie nur qualifizierte Bewerbungen.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das hängt von Umfang und Bedarf ab. Sie behalten volle Kostenkontrolle – mit frei wählbarem Werbebudget und klaren Angeboten ohne versteckte Kosten.

Erstellen Sie auch die nötigen Inhalte (Fotos, Videos, Texte)? 

Ja. Unser Team produziert authentische Inhalte, die Bewerber wirklich ansprechen – keine generischen Stockfotos.

Was passiert, wenn wir unsere Stellen besetzt haben?

Dann können Sie die Zusammenarbeit jederzeit stoppen. Sie bleiben flexibel und unabhängig.

Wie erfahre ich, ob die Maßnahmen funktionieren?

Durch monatliche Berichte und auf Wunsch persönliche Meetings. Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingegangen sind und welche Ergebnisse erzielt wurden.

Worin unterscheiden Sie sich von Jobportalen oder Headhuntern?

Wir liefern nicht einfach Reichweite oder einzelne Kandidaten, sondern bauen ein individuelles System, das Bewerber direkt erreicht – schnell, nachhaltig und transparent.